Администрация АО «ТИХООКЕАНСКОЙ ИНЖИНИРИНГОВОЙ КОМПАНИИ» проводит работу по ознакомлению и изучению персоналом компании и субподрядчиками мер по охране здоровья, технике безопасности и охране окружающей среды. Все инциденты анализируются и будут внесены поправки в действия, направленные на безопасное осуществление работ.
Администрация верит, что:
Уменьшение аварий, непредвиденные убытки, а также своевременное определение возможных аварийных ситуаций содействует общей эффективности геофизических и геотехнических работ.Основное направление политики Компании должно устанавливать самый главный приоритет на безопасном и безаварийном проведении работ.Каждый работник отвечает за порученный ему участок работ. Гарантией этого будет являться эффективная профессиональная подготовка, которую получат все лица, включая тех, которые имеют отношение к безопасности и защите окружающей среды.Сотрудники должны отвечать за правильность и своевременность выполнения действующих процедур, устранять любые аварийные ситуации, обучать персонал и объяснять, что безопасность зависит от правильности действий каждого.Предупреждение травм или смертельного случая и охрана окружающей среды будут являться индивидуальной ответственностью каждого участника работ, который обязан сообщить своему начальнику о всех потенциально опасных ситуациях, могущих привести к травме работника, ущербу окружающей среды или повреждению оборудования.РЕСО гарантирует, что получение инженерно-геологических данных достигается безопасным и эффективным способом и удовлетворяет как РЕСО, так и клиента и производится с должным отношением к сохранению естественной среды.
Политика в отношении геофизических и геотехнических судов связывается с безопасностью и здоровьем каждого члена персонала. Мы понимаем, что безопасность и здоровье важны для успешного выполнения работ на шельфе.Получение инженерно-геологических данных достигается бережным отношением к окружающей среде и никакие обстоятельства не должны отменять необходимости выполнять любые действия без понимания этого.Эта политика в отношении безопасности проведения работ на шельфе должна быть понятна и осуществлена РЕСО на каждом геофизическом, геотехническом или вспомогательном судне.
Соблюдение процедур должно помочь всему персоналу в предотвращении аварий. Приоритет отдается управлению аварийными ситуациями. РЕСО ГАРАНТИРУЕТ, что потенциальные аварийные ситуации будут устраняться прежде, чем они возникли.Понимание существования возможной опасности должно стать жизненным принципом. Где бы человек ни работал, полностью избежать ошибок невозможно, и тогда приходится сталкиваться с результатами этих ошибок. Цель компании свести к минимуму и даже исключить такие ситуации и не допустить их повторения в будущем.Установить полную связь и отчетность, чтобы гарантировать, что соответствующие процедуры безопасного управления соответствуют и согласуются с директивами управления.
Политика в отношении алкоголя и наркотиков строится в соответствии с Конституцией Р.Ф., нормами действующего Трудового законодательства Р.Ф., законодательными актами Правительства Р.Ф.Цель данной политики направлена на создание безопасных условий труда работников, охрану их жизни и здоровья, пропаганду здорового образа жизни, воспитание и поддержку моральных устоев и высокой корпоративной культуры.Руководство Компании убеждено, что хорошее здоровье членов трудового коллектива является залогом высокой производительности труда и производственной безопасности. Качественные квалифицированные услуги важны не только для АО «Тихоокеанская инжиниринговая компания», но и для заказчиков и подрядчиков Компании.Употребление спиртных напитков и наркотиков служит источником роста производственного травматизма, потери рабочего времени, увеличения стоимости пособий по болезни, увеличения числа нарушений трудовой дисциплины, падения моральных устоев в трудовом коллективе, снижения производительности труда, качества работ и оказания услуг.АО «Тихоокеанская инжиниринговая компания» стремится к поддержанию безопасных, здоровых и производительных условий труда для своих работников и намерено исключить возможность употребления наркотиков и спиртных напитков на рабочих местах.В период нахождения работников компании и работников ее подрядчиков на территории предприятия, объектах инженерных изысканий (в полевых лагерях и других местах проживания) запрещается употребление каких бы то ни было алкогольных напитков, спиртосодержащих жидкостей (независимо от процента содержания в них этилового спирта), наркотиков, бытовых и промышленных химических и токсических веществ.Изготовление, использование, хранение, сбыт, распространение, рекламирование или пропаганда запрещенных наркотических веществ, равно как и употребление или неправильное и неправомерное употребление любых разрешенных наркотических лекарственных препаратов запрещено и влечет за собой дисциплинарные взыскания вплоть до немедленного увольнения с работы.Нахождение на рабочем месте под воздействием наркотических веществ или спиртных напитков запрещено и влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания вплоть до немедленного увольнения с работы.Компания имеет право потребовать от работника пройти проверку в случае обоснованного подозрения в употреблении наркотических веществ и алкоголя (проверка «по причине»), а равно как в злоупотреблении или неправильном употреблении наркосодержащих или спиртосодержащих препаратов, или в случае, когда имеются доказательства «наличия» наркотиков или алкоголя в организме по результатам предыдущих анализов, выполненных в любой момент времени после найма работника в АО «Тихоокеанская инжиниринговая компания».Кроме того, могут проводиться «выборочные» проверки, обоснованно необходимые в связи со специфическими условиями труда или требованиями государственных норм и правил или договорных условий, а также по запросу Заказчика.Названные проверки проводятся без предварительного предупреждения и, если наличие запрещенных веществ в организме будет подтверждено или работник не пройдет полную проверку, такой работник подлежит дисциплинарному взысканию вплоть до (и включительно) немедленного увольнения с работы.Если в результате проверки содержание алкоголя у работника превышает допустимые нормы или обнаружится положительный тест на наркотики, то администрацией принимаются действия в соответствии с действующим законодательством.Запрещается допуск к работе без прохождения работником обязательного перед утренним началом работ «алкотеста», а для водителей ‑ предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, связанных с определением факта употребления работником алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов.Систематически проводить выборочные процедуры по определению факта употребления работниками либо иными лицами, действующими в интересах РЕСО, алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, а также иных веществ, включая визуальный осмотр личных вещей работника на добровольной основе; привлекать в установленном порядке работника либо иное лицо, действующее в интересах РЕСО, к дисциплинарной ответственности за нарушение положений настоящей Политики вплоть до расторжения трудового договора.Любой руководитель компании обязан немедленно отстранить от работы (не допускать к работе) работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, независимо от его непосредственной подчинённости по работе. При этом, факт отстранения фиксируется комиссией соответствующим актом. К акту (по необходимости) прилагаются письменные показания очевидцев.В случае подтверждения алкогольного, наркотического или токсического опьянения работник к работе не допускается и к нему применяются меры дисциплинарной ответственности (материальные санкции, расторжение договора).В случае невозможности взятия указанного объяснения от работника или его отказа дать письменное объяснение – Комиссия составляет соответствующий акт.Действие Политики распространяется на всех работников компании, а также работников подрядных организаций, оказывающих услуги на объектах РЕСО, в том числе транспортные перевозки и иные работы на условиях, указанных в заключаемых договорах.Сотрудники Компании и все подрядчики компании в своей деятельности обязаны руководствоваться принятой в компании «Политикой в отношении алкоголя и наркотиков».